ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ: Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда

Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми в частности:

- вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда»;

- определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения);

- устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев);

- определяются случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.);

- предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении;

- установлено, что на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации.

Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вступает в силу с 01.03.2027.

Прокурор Варнавинского района О.А. Князева